Chargé de Ressources Humaines H/F - 73

Framatome, filiale d'EDF, conçoit, entretient et installe des composants et des combustibles ainsi que des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires. Ses plus de 22 000 salariés permettent chaque jour aux clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Ils développent aussi des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, Framatome déploie des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Rejoignez-nous et suivez notre actualité sur www.framatome.com, LinkedIn ou bien Instagram.Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site.
Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.
Attractivité / Recrutement / Mobilité interne :
- Piloter le processus de recrutement pour les postes non cadres : Définition des besoins, entretiens...selon le budget annuel défini
- Réaliser le reporting de l'activité avec les plans d'action associés ;
- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration (onboarding et intégration)
- Développer la marque employeur et relations écoles
Développement des compétences / Formation :
- Accompagner la montée en compétences de nos salariés, dans le cadre du projet d'extension du site
- Préparer et animer les processus de people review, plans de succession et campagne d'entretiens annuels ;
- Accompagner la montée en compétences du management intermédiaire
- Accompagner la montée en compétences des salariés sur des nouveaux procédés en lien avec l'extension du site
- Contribuer à la définition du plan de développement de compétences, et assurer le suivi du déploiement avec les managers opérationnels et le CSP formation ;
- Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting;
- Suivre l'ensemble des contrats d'alternance, stages et animer la communauté des alternants.