Charg de Recrutement H/F - 73

Créée en 1987 à Lyon, Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des entreprises et des intérimaires avec une moyenne de 95% de taux de satisfaction.

Entreprise familiale indépendante en pleine croissance, chez Adéquat ce sont plus de 30 000 intérimaires en poste chaque jour et cela grâce à un réseau dynamique.

+ de 350 agences en France accompagnent nos candidat(e)s et intérimaires dans leur recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...

Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre Adéquat c'est être acteur de son épanouissement et de la performance du Groupe.Poste en CDI

Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous !

Notre agence Adéquat de Saint Jean de Maurienne recherche un nouveau talent pour renforcer ses équipes : Chargée de Recrutement administratif RH (F/H)

Missions :

· Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprËs des managers.
· DÈfinir les compÈtences recherchÈes, le profil idÈal et les critËres díÈvaluation.
· RÈdiger ou mettre jour les fiches de poste.
· RÈdiger et publier des offres díemploi attractives sur les jobboards, rÈseaux sociaux et plateformes spÈcialisÈes.
· Contacter les partenaires / France Travail et DÈmarche Grands Chantiers / Prestataires / Ecoles & Salons-Forums des
dÈpartements limitrophes : Grenoble / Annecy / Albertville, mais aussi de RÈgion : MontÈlimar / Lyon / Clermont Ferrand / Dijon / BesanÁon
· Trier les candidatures et mener les prÈqualifications tÈlÈphoniques.
· Assurer la relation avec les managers et coordonner les diffÈrentes Ètapes du processus.
· RÈdiger les comptes rendus díentretien.
· PrÈparer les propositions contractuelles en lien avec líÈquipe RH.
· Assurer le suivi des dossiers candidats.
· Garantir la mise jour des indicateurs RH (reportings, tableaux de bord recrutement).
· Veiller au bon dÈroulement de líintÈgration des nouveaux salariÈs sur le projet.
· Organiser et suivre le parcours díintÈgration.
· Recueillir le feedback des nouveaux collaborateurs.
· Remplacement / Reclassement / Affectations & RÈaffectations / Poste de substitution