Éducateur Jeunes Enfants H/F - la Sasson

Au sein des services socio-éducatifs du Centre Maternel situé au CHRS le Rosalbert, vous accompagnez les enfants d'âge préscolaire et/ou jeunes enfants scolarisés dans les temps du quotidien.

Au sein du centre maternel, les travailleurs sociaux concourent à l'accompagnement au quotidien de la mère et de son enfant, au suivi de son projet personnalisé et à l'observation du lien mère-enfant.

Vos missions :
- Elaborer, animer et évaluer un projet éducatif et pédagogique en lien avec les parents en s'appuyant sur la méthodologie de projet
- Sensibilité aux approches systémique
- Identifier les besoins des familles et des enfants
- Mettre en oeuvre des actions éducatives favorisant l'éveil, le bien-être et le développement global de l'enfant

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :
- Politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social
- Droit de l'enfant et de la famille
- Cadre légal en protection de l'enfance
- Enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille
- Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression

CAPACITÉS RELATIONNELLES :
- Esprit d'équipe
- Compétences relationnelles pour le travail auprès des parents et en équipe
-Dynamisme et sens des responsabilités
- Capacité d'observation, d'écoute et de réflexion sur sa pratique professionnelle
- Écoute et observation attentive des besoins de l'enfant
- Bonnes compétences rédactionnelles

Avantages :
- Possibilité de reprise d'ancienneté à 30%
- Avantage : prime SEGUR (238€ brut par mois)
- 35h sur 4 jours
- Congés trimestriels possible

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Dynamisme
• Capacité d'écoute