Les missions du poste
Saisissez l'opportunité d'intégrer une collectivité dynamique, qui entreprend des projets d'envergure dans un cadre de vie exceptionnel !Placé/e sous l'autorité la responsable du service RH, vous aurez en charge la gestion administrative du personnel. Vous êtes garant du respect des procédures en matièrede gestion des ressources humaines et apportez conseil auprès des agents.La commune compte 80 agents permanents et un renfort saisonnier de 30 contractuels.Assurer le suivi de la carrière des agentsRédiger des actes (courriers, arrêtés, contrats de travail ...)Participer à l'élaboration du Rapport Social UniqueSuivre et traiter les arrêts maladie et accidents du travailAccueillir, informer et conseiller les agentsGestion des paiesRecrutement : traitement des offres et candidatures via la CVThèque, diffusion des annoncesTemps de travail : gestion des congés, CET, absences, saisie des plannings dans le logiciel de temps de travailGestion et suivi des dossiers retraite
Le profil recherché
Réel sens du contact et de la communicationDe nature rigoureuse, organisé/e et autonomeDiscrétion impérativeDiplomatie et fermetéGestion du stressVos compétencesConnaissance du statut de la fonction publique territoriale idéalementUne première expérience en RH indispensableRespect des obligations déontologiquesAppliquer les règles internes de fonctionnementMaîtrise des outils informatiques et logiciels métiers (Berger Levrault)Capacités rédactionnellesSavoir prioriser les actions et organiser son activité en fonction des contraintes et des échéances
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du stress
- Rigueur et méthode
- Rédaction d'actes
- Compétences rédactionnelles
- Traitement du courrier
- Contrat de travail
- Paie