Controleur de Gestion H/F - CHAM

Le CHAM est un établissement né de la fusion de l'hôpital d'Albertville et de celui de Moûtiers. Il se caractérise par son implantation sur deux sites géographiquement distincts d'environ 25 km. Nous serions heureux de vous accueillir au sein de nos équipes professionnelles et de vous faire partager nos valeurs, centrées sur la satisfaction des patients comme du personnel.
CONTROLEUR DE GESTIONPrise de poste : octobre 2026 - Poste en CDI 37h/semaineEmploi relevant de la filière administrative, télétravail possible -catégorie BDescription du poste : Concevoir, mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement Concevoir, mettre en oeuvre des méthodes et outils permettant le pilotage et contrôle par le management Mettre en place des outils d'aide à la décision Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programme Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence SUIVI BUDGETAIRE : Préparation du budget du personnel médical et non-médical : Élaboration de l'EPRD et suivi budgétaireRéalisation du suivi de la masse salarialeIdentifier les éléments d'explication des événements N-1Assurer la veille juridique dans son domaine d'activitéSUIVI DES EFFECTIFS :Suivi des effectifs du personnel non médical et médicalSuivi des maquettes organisationnelles Suivi de l'absentéisme sur l'ensemble des budgetsMise à jour du tableau des emplois permanentsSuivi de l'intérim (Validation du besoin et facturation)Rédaction et suivi des Mises à dispositionSTATISTIQUES :Élaboration de la Statistique Annuelle de l'Établissement (SAE)Élaboration et analyse du Bilan social, du RSURéalisation des enquêtes relatives aux effectifs du personnel médical et non médicalÉlaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activit PAIE :Sécurisation du processus de paie (primes, CET)Contrôle SIRHQualificationsMaîtriser les outils bureautiques courants (pack office), et outils de traitement des données statistiquesConnaissances des logiciels métiers RH et Power BIConnaissance du statut de la fonction publiqueSavoir-être :Prendre des initiatives et être force de propositionOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsRigueur dans le recueil et le traitement des données

Experience: 6 MoisCompétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Analyser les données de performance de l'entreprise,Analyser les données financières pour anticiper les risques,Analyser les écarts de budget, des coûts et proposer des ajustements,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Concevoir un plan prévisionnel d'activité,Elaborer, suivre et piloter un budget,Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologiesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Statistiques
• Gestion des données
• Études de faisabilité
• Suivi de l'absentéisme
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Pack Office
• Pro-activité
• Power BI
• SIRH
• Contrôle du budget
• Force de proposition
• Paie