Chargée de Recrutement H/F - Tremplin 73

Tremplin 73, filiale du groupe AART, est une agence d'accompagnement qui répond aux demandes des entreprises du Pays de SAVOIE
Tremplin 73 est spécialisée dans le secteur du travail temporaire. Nous mettons en avant l'humain au coeur de notre démarche et nous cherchons aujourd'hui à renforcer notre équipe RH pour accompagner notre croissance.En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous êtes en première ligne pour attirer, évaluer et fidéliser nos talents intérimaires. Vous assurez aussi le suivi administratif et le développement commercial lié à l'activité recrutement.Vos missions principales :- Assurer le sourcing, la présélection et le recrutement des intérimaires.- Réaliser les entretiens et évaluer les compétences des candidats.- Suivre et fidéliser les intérimaires en mission.- Accompagner les intérimaires dans la levée des freins à l'emploi et dans leur projet professionnel- Participer à la gestion administrative liée à l'embauche (contrats, DPAE, etc.).- Contribuer au développement de l'activité en assurant l'ouverture de comptes clients.- Atteindre les objectifs trimestriels fixés.Profil recherché :- Première expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire.- Organisation, autonomie et réactivité.- Sens du contact, esprit d'équipe et capacité à convaincre.- Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de sourcing.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Gestion des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Conduire un entretien de recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Sélectionner des candidats pour un posteQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Relations commerciales
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Ouverture de compte
• Force de proposition
• Réactivité