Responsable d'Antenne de Service Pénitentiaire d'Insertion et de H/F - France Travail

Le Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation est intégré dans l'équipe de direction du service pénitentiaire d'insertion et de probation. Il est placé sous l'autorité de la Directrice Fonctionnelle du SPIP. Il assure ses missions en lien avec les autorités judiciaires du ressort du Tribunal Judiciaire, les autorités administratives et les partenaires locaux, institutionnels et associatifs.
Contribuer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de service, gérer les ressources humaines, animer une équipe, coordonner son action et valoriser son potentiel, proposer et conduire des dispositifs de prise en charge adaptés aux différentes problématiques rencontrées par les personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), contrôler les prestations des partenaires en SPIP, assurer les fonctions de représentation interne et externe en SPIP.
Inventorier les ressources partenariales et les informer sur les politiques d'insertion de l'AP, contribuer à l'élaboration au plan départemental des conventions partenariales, contribuer à l'élaboration de protocoles avec autorités mandantes, participer à l'instruction des demandes de financement de projets, suivre, contrôler et évaluer l'utilisation des budgets alloués aux partenaires. CDD du 01/12/2026 au 28/02/2027.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Droit pénal,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Animer, coordonner une équipe,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Prendre la parole en public

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Justice

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Management d'équipe
• Empathie
• Droit pénal